Ebitemp sostiene, tutela e agevola i lavoratori in somministrazione con l’erogazione delle seguenti prestazioni:
SOSTEGNO
Si rivolge alle lavoratrici madri e ai lavoratori padri con un contratto di lavoro pari o superiore a 7 giorni e con un’anzianità di almeno 3 mesi lavorati negli ultimi 12.
Contributo fino ad un massimo di € 150,00 mensili fino al terzo anno di età del bambino.
Si rivolge alle lavoratrici in gravidanza per le quali la missione cessi nei primi 180 giorni dall'inizio della stessa ed alle quali non spetti l'indennità relativa alla maternità obbligatoria INPS.
Contributo una tantum di € 2.800,00 al lordo delle imposte previste dalla legge.
Si rivolge alle lavoratrici in maternità che ricevono direttamente l’indennità dall’INPS e alle quali sia scaduto il contratto di lavoro a tempo determinato in somministrazione prima di entrare in maternità obbligatoria.
Contributo integrativo dell’indennità di maternità fino al 100% della retribuzione precedentemente percepita.
Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori con un contratto in somministrazione, che abbiano ottenuto l'adozione o l'affidamento di un minore o che partecipino ad un progetto di accoglienza temporanea, nel proprio nucleo familiare, di minori che si trovino in situazioni di difficoltà sociale. Il contributo una tantum spetta qualora il rapporto di lavoro in somministrazione sia cessato nei primi 180 giorni dall’evento ed agli stessi lavoratori non spetti l’indennità INPS relativa al congedo per maternità/paternità obbligatoria.
Contributo una tantum di € 2.800,00 al lordo delle imposte previste dalla legge.
Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori con un'anzianità di lavoro in somministrazione pari complessivamente a 60 giorni nel periodo compreso dal 1° settembre al 31 agosto dell'anno scolastico di riferimento, che abbiano fiscalmente a proprio carico figli o minori sotto tutela iscritti ad una scuola primaria o secondaria o all'Università con attestazione di frequenza in corso di laurea.
Contributo per ogni figlio o minore sotto tutela fiscalmente a carico per acquisto di libri o materiale didattico del valore di € 200,00.
Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori iscritti a corsi serali per il conseguimento del diploma di scuola pubblica secondaria di primo o secondo grado, con un'anzianità di lavoro in somministrazione pari complessivamente a 60 giorni nel periodo compreso dal 1° settembre al 31 agosto dell'anno scolastico di riferimento.
Contributo del valore di € 200,00 lordi per acquisto di libri o altro materiale didattico (es. cancelleria).
Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori iscritti ad un corso di laurea universitario nell'ambito della sua durata legale, con un'anzianità di lavoro in somministrazione pari almeno a 45 giorni nei 12 mesi precedenti all'inizio dell'anno accademico.
Contributo annuo di € 200,00 lordi per i costi delle tasse universitarie.
Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori studenti iscritti alla scuola secondaria di II grado con contratti di apprendistato di I e III livello Artt. 43 e 45 del T.U. 81/2008, con un'anzianità di lavoro in somministrazione pari complessivamente a 60 giorni nel periodo compreso tra il 1° settembre ed il 31 agosto di ciascun anno scolastico di riferimento.
Contributo annuo di € 200,00 lordi per acquisto di libri o altro materiale didattico (es: cancelleria).
Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori con un contratto di lavoro in somministrazione e con un'anzianità di lavoro di almeno 90 giorni che si trovino in condizioni di invalidità al 100% o che abbiano familiari fiscalmente a carico in condizioni di invalidità al 100%.
Contributo annuo di € 1.500,00.
TUTELA
Sono previsti rimborsi per le spese sanitarie sostenute dalle lavoratrici e dai lavoratori con contratti in somministrazione attivi o che abbiano svolto almeno 30 giorni di attività lavorativa nell'arco dei 120 giorni di calendario (nonché per i 120 giorni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro). Per alcune prestazioni la copertura è estesa anche al coniuge e ai figli fiscalmente a carico.
Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori con contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato che si infortunano durante la loro attività professionale presso l'impresa utilizzatrice. L'indennità per gli infortuni viene erogata solo in caso di riconoscimento e liquidazione dell'evento da parte di lNAIL, ad eccezione dei decessi per cause naturali occorsi sul luogo di lavoro.
Cosa si può ottenere:
AGEVOLAZIONI
Possono richiedere il prestito personale le lavoratrici e i lavoratori in somministrazione dipendenti delle Agenzie per il Lavoro che, al momento della richiesta, abbiano un contratto residuo di almeno 30 giorni.
Prestiti per importi fino a € 5.000,00 a tasso zero, esenti da commissioni pratica e istruttoria.
Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori che, per esigenze strettamente connesse ad una attività lavorativa di durata minima di 6 mesi proposta dall'ApL, si trasferiscono dal proprio luogo di residenza.
Previa presentazione a Ebitemp di un progetto di mobilità da parte dell'ApL, viene riconosciuto un rimborso delle spese sostenute per il trasferimento fino ad un massimo complessivo di € 3.500,00 e anticipate dall'ApL.
Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori con un contratto di lavoro in somministrazione (in costanza di missione per i tempi indeterminati), che siano residenti domiciliati in comuni diversi dal comune in cui si svolge l'attività lavorativa, è previsto il rimborso degli abbonamenti di trasporto extraurbano. Per accedere alla prestazione la prima volta è richiesto un contratto di lavoro in somministrazione di almeno 30 giorni, comprensivo di eventuali proroghe. Nei mesi successivi alla prima richiesta è richiesto un contratto di lavoro in somministrazione di almeno 7 giorni continuativi nel mese.
Viene riconosciuto un rimborso del costo dell'abbonamento nominativo sostenuto dal lavoratore entro un limite massimo rimborsabile di € 150,00/mese e totale annuo di € 1.200,00.