Politiche Passive del Lavoro

Procedura in mancanza di occasioni di lavoro (articolo 25 CCNL)

La prestazione è volta a favorire nuove opportunità di lavoro garantendo, nel periodo di non lavoro, una prestazione ai lavoratori assunti dalle ApL con contratto a tempo indeterminato in somministrazione che, a seguito di mancanza di occasioni di lavoro, vengono messi in disponibilità.

Il diritto a ricevere la prestazione riguarda i lavoratori che abbiano maturato un periodo di lavoro di almeno 30 settimane, sia a tempo determinato che indeterminato, comprensive di eventuali periodi di disponibilità, presso lo stesso utilizzatore.
Il requisito delle 30 settimane può essere derogato, in situazioni specifiche e su richiesta, mediante apposite intese sottoscritte dalle Parti stipulanti il CCNL per il settore delle Agenzie di Somministrazione di lavoro.

La procedura viene attivata dall’ApL mediante invio telematico per mezzo di apposita modulistica predisposta dal Fondo.
La data di inizio della procedura (data certa di attivazione) è quella del trentesimo giorno (di calendario) successivo alla data di richiesta inviata a Forma.Temp.
Entro 90 giorni di calendario dalla data certa di attivazione della procedura, le Parti sono tenute ad incontrarsi per definire e sottoscrivere un Accordo Sindacale che riguardi anche la definizione del piano formativo di Riqualificazione professionale.

Forma.Temp valuta la congruenza del percorso formativo con quanto previsto dall’Accordo Sindacale.
Il Fondo, al termine del corso di Riqualificazione professionale, dichiara l’avvenuta formazione effettuata in conformità con quanto previsto dall’Accordo Sindacale dopo aver effettuato la verifica del registro delle attività didattiche.

Durata e ammontare della prestazione

L’importo corrisposto al lavoratore per la procedura in mancanza di occasioni di lavoro, per un periodo di sei mesi, o di sette mesi qualora lo stesso abbia più di 50 anni di età, è pari a € 850,00 mensili al lordo delle ritenute di legge e comprensivi del Tfr.
In caso di lavoratori con contratto di somministrazione part-time, l’importo da corrispondere al lavoratore viene riparametrato in base all’orario di lavoro e comunque non inferiore a € 425,00 mensili al lordo delle ritenute di legge e comprensivi del Tfr.

Sospensione della procedura

La procedura viene sospesa quando:

• il lavoratore effettua attività lavorativa alle dipendenze dell'ApL per la quale prestava la propria attività al momento dell’attivazione della procedura;
• è impedito temporaneamente lo svolgimento della prestazione lavorativa con riconoscimento di relativa indennità dovuta per legge.

Nel caso in cui l’Agenzia ricollochi il lavoratore in costanza di procedura, la stessa è sospesa e può essere integrata nei casi previsti dal Dispositivo di attuazione.

Termine della procedura

La procedura termina quando:

• termina il periodo massimo prestabilito;
• il lavoratore si dimette.

Prestazioni in caso di riduzione o sospensione del rapporto di lavoro

In applicazione di quanto disciplinato dall’art.8 dell’Accordo tra le Parti del 9 dicembre 2014, il Fondo riconosce ai lavoratori in somministrazione, in relazione alle causali previste dalla normativa in materia di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa, considerate in relazione all'impresa utilizzatrice, un assegno ordinario di importo pari all’integrazione salariale di durata massima pari alla durata residua del contratto di somministrazione stipulato tra Agenzia per il Lavoro e impresa utilizzatrice, ovvero commisurato alla minore durata prevista dall’ammortizzatore sociale attivato dall’impresa utilizzatrice. Tale prestazione viene riconosciuta nella misura dell’80% dell’ultima retribuzione percepita dal lavoratore, così come risultante dall’ultimo cedolino emesso dall’ApL prima della data di sospensione dal lavoro, compresa la contribuzione preventiva correlata.

Per poter accedere a tale prestazione è necessario che il lavoratore abbia maturato almeno 90 giornate lavorative in somministrazione.

Sostegno al reddito

A chi si rivolge
lavoratori precedentemente assunti con contratto/i a tempo determinato in somministrazione (dipendenti a tempo determinato esclusivamente con Agenzie per il Lavoro).

Quali sono i requisiti di accesso alla prestazione

Possono accedere alla prestazione i lavoratori che:

  • hanno lavorato per almeno 110 giorni negli ultimi 12 mesia far data dall'ultimo giorno effettivo di lavoro;
  • abbiano maturato 45 giorni di disoccupazione continuativi, conteggiati a partire dal termine dell'ultimo giorno di effettivo lavoro con qualunque tipologia di contratto;
  • rispettano la tempistica di presentazione.

N.B. Per calcolare le 110 giornate in somministrazione a tempo determinato si devono sommare i valori più alti tra i giorni lavorati e/o retribuiti e/o i giorni INPS (viene accettata tra le differenti opzioni quella cui corrisponde il valore più elevato quale condizione di miglior favore a beneficio del lavoratore). Il conteggio, quindi, deve essere effettuato sommando i detti valori presenti nelle singole buste paga degli ultimi 12 mesi (nell'esempio seguentela condizione di miglior favore è evidenziata in grassetto: Settembre: lavorati 23, retribuiti 21, INPS 26 + Ottobre: lavorati 18, retribuiti 17, INPS 17 + Novembre: lavorati 23, retribuiti 21, INPS 26 + ecc.)

Si precisa che sono previste sanzioni penali (art.76 D.P.R. 445/2000) e decadenza dai benefici eventualmente conseguiti (art. 75 D.P.R. 445/2000) in caso di dichiarazioni non veritiere e di falsità negli atti.

Forma.Temp si riserva di controllare successivamente alla liquidazione la sussistenza di tutti i requisiti compresi i 45 gg di disoccupazione e, nel caso di falsità dell'autocertificazione, potrà procedere alla denuncia del lavoratore alle Competenti Autorità.

Cosa si può ottenere
Un contributo una tantum di € 750,00 al lordo delle imposte previste dalla legge (netto erogato € 577,50). La prestazione può essere richiesta ogni qualvolta si maturano i requisiti.

Come scaricare il modulo di domanda in autonomia
Dopo aver maturato i requisiti (Verifica qui se il periodo di presentazione della domanda è valido), il lavoratore effettua la registrazione al sito inserendo i propri dati anagrafici e lavorativi; se inseriti correttamente e nelle tempistiche, il sistema genera il modulo di domanda con codice a barre identificativo che dovrà essere: scaricato dall'area documenti dell'area riservata, stampato e firmato; inoltre dovrà stampare e firmare l'Autocertificazione dei requisiti (scarica qui l'Autocertificazione)

in alternativa

il lavoratore scarica modulo e lo compila manualmente.

Scelta una delle due modalità sopra descritte, prepara tutta la documentazione necessaria da inviare.

Quali sono i documenti da inviare

  • Modulo di domanda e Autorizzazione al trattamento dei dati personali
  • Autocertificazione possesso requisiti, solo per le pratiche generate con codice a barre;
  • Fotocopia di un Documento d'Identità valido rilasciato dallo Stato Italiano (Carta di identità o passaporto) in corso di validità e del Codice Fiscale;
  • Fotocopiadelle buste paga che attestino le 110 giornate in somministrazione a tempo determinato maturate negli ultimi dodici mesi, obbligatoria tra le buste paga quella di cessazione;
  • Estrattoconto previdenziale rilasciato dall'Inps o Storico anagrafico del Centro per l’Impiego, l'uno o l'altro documento deve essere emesso dopo i 45 gg giorni di disoccupazione.

N.B. Al fine di garantire l'erogazione della prestazione richiesta, Forma.Temp si riserva il diritto di richiedere all'interessato documentazione ulteriore e diversa rispetto a quella sopra indicata.

Come inviare la Domanda di Sostegno al Reddito

Prepara tutta la documentazionee in possesso di domanda si procede all'invio formale della richiesta esclusivamente tramite Raccomandata A/R al seguente indirizzo:

Forma.Temp - Sostegno al reddito
Piazza Barberini, 52 - 00187 Roma

Solo ed esclusivamente chi si registra al sito (MODULO precompilato e generato dal sistema CON CODICE A BARRE) può inviare la domanda corredata da tutta la documentazione richiesta, attraverso il proprio indirizzo di Posta Elettronica Certificata (PEC) all'indirizzo protocollo@pec.formatemp.it .

L'invio delle richiesta all'indirizzo PEC del Fondo deve avvenire esclusivamente da un indirizzo PEC e i documenti devono essere inviati in allegato in un unico file in formato PDF

N.B. La domanda completa di tutta la documentazione richiesta deve essere inviata dal 46° giorno ed entro e non oltre il 113° giorno dalla scadenza dell’ultimo contratto di lavoro. Eventuali domande inviate fuori termine saranno validate negativamente.

Come inviare la domanda tramite Sportello Sindacale
Il lavoratore può rivolgersi a uno degli Sportelli Sindacali di categoria: Felsa Cisl, Nidil Cgil, UilTemp.
L'operatore dello Sportello Sindacale compila la richiesta e l'autocertificazione dei requisiti e la invia al Fondo in nome e per conto del richiedente la prestazione, previa sottoscrizione del "mandato di gestione pratica e del modulo privacy".

Assistenza agli utenti

Per avere informazionisulla propria pratica e per ricevere informazioni generiche sulla prestazione potete chiamare il numero verde



(Il servizio è attivo dal lunedì al venerdì dalle ore 11.00 alle ore 13.00 e dalle ore 14.30 alle ore 15.30)

o in alternativa

è possibile scrivere una mail esclusivamente all'indirizzo di posta elettronica sostegnoalreddito@formatemp.itSi comunica che il Fondo, a seguito di sospensione della pratica, invia la richiesta di documentazione integrativa esclusivamente all'indirizzo mail (no PEC) comunicato in fase di compilazione della domanda. Il lavoratore, quindi, procede all'invio della documentazione inviando un fax al numero 06/48916793

o in alternativa

una mail all'indirizzo sostegnoalreddito@formatemp.it con allegato un file PDF

N.B. Eventuali allegati non in formato PDF non vengono presi in considerazione (ad esempio: foto e/o link esterni).

Istruzioni per un corretto invio della documentazione

  1. Il modulo di domanda con codice a barre deve essere sempre corredato dell'autocertificazione requisiti;
  2. La domanda di sostegno al reddito deve essere sempre completa di tutta la documentazione richiesta;
  3. La compilazione manuale del modulo deve essere fatta in stampatello in modo chiaro e comprensibile;
  4. Le Coordinate Bancarie (IBAN) del conto corrente intestato o cointestato al richiedente la prestazione devono essere sempre prodotte tramite fotocopia leggibile rilasciata dal proprio Istituto di Credito;
  5. Il recapito postale deve essere obbligatoriamente inserito al fine di poter ricevere eventuali comunicazioni cartacee;
  6. Il numero di cellulare deve essere obbligatoriamente inserito correttamente al fine di poter ricevere eventuali comunicazioni tramite sms;
  7. Il proprio indirizzo mail, no indirizzo PEC, deve essere obbligatoriamente inserito al fine di poter ricevere le comunicazioni di esito della valutazione, di eventuale sospensione della pratica e di liquidazione;
  8. Eventuali modifiche relative all'IBAN, al recapito postale, alla mail o al numero di cellulare devono essere comunicati obbligatoriamente e tempestivamente all'indirizzo mail del Fondo sostegnoalreddito@formatemp.it;
  9. E' consigliabile inserire l'indirizzo mail del Fondo sostegnoalreddito@formatemp.it tra i contatti preferiti, al fine di evitare che le mail del Fondo finiscano nella posta indesiderata/spam della vostra casella di posta elettronica;
  10. Il canale di invio della pratica tramite PEC NON PUO' ESSERE UTILIZZATO per l'invio della documentazione senza che sia stato prodotto il modulo di domanda con codice a barre;
  11. La valutazione della domanda avviene da parte del Fondo in circa 60 giorni dall'effettivo ricevimento, una volta validata dal Comitato di Gestione e Controllo verrà inviata la comunicazione di esito e l'eventuale liquidazione;
  12. La liquidazione della pratica avviene esclusivamente previa valutazione positiva della richiesta, altrimenti non seguirà nessun pagamento.
  13. Eventuali richieste di informazioni sullo stato della pratica potranno essere inviate esclusivamente alla mail ufficiale sostegnoalreddito@formatemp.it;
  14. In fase di registrazione al sito e successivo inserimento credenziali si dovrà utilizzare Google Chrome o Mozilla, consentire i POPUP dalla pagina Forma.Temp ed accettare i Cookie;
  15. In caso di maternità, infortunio e/o malattia professionale, la domanda dovrà essere inviata dopo 45 giorni di calendario dall'ultimo giorno effettivo di uno degli eventi sopra elencati. Si raccomanda di allegare alla domanda documentazione di inizio e fine dell'evento occorso.